內(nei)容摘要：隨著(zhu)國(guo)有企業深化改(gai)革發(fa)(fa)展需要，對(dui)內(nei)部審計工(gong)作從職責到職能(neng)上都提出了更高的(de)標準和(he)要求。本文對(dui)國(guo)有企業內(nei)部審計人員的(de)能(neng)力素(su)質相關要求與現實困境進(jin)行剖(pou)析，并結合(he)當地燃(ran)熱企業內(nei)部審計工(gong)作經驗，從職業精神(shen)與專業能(neng)力方向出發(fa)(fa)，探尋相關提升路徑。
關鍵詞：國(guo)有企業 內部審(shen)計 職業精神 專業能力
根(gen)據國(guo)(guo)(guo)際(ji)內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)師(shi)協會(IIA)發布(bu)的(de)(de)《國(guo)(guo)(guo)際(ji)內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)實(shi)務標準(zhun)》，內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)師(shi)應該(gai)具(ju)備客觀性、審(shen)(shen)(shen)(shen)慎性和(he)(he)專(zhuan)業(ye)能力等(deng)職業(ye)素養。同時，《國(guo)(guo)(guo)際(ji)內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)人員職業(ye)道德規(gui)范(fan)》也(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)出(chu)了勤(qin)勉、正直、客觀、職業(ye)謹慎獨立與合理職業(ye)判(pan)斷等(deng)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)，強(qiang)調內審(shen)(shen)(shen)(shen)人員需要(yao)(yao)(yao)提(ti)(ti)高專(zhuan)業(ye)勝任(ren)能力并遵循(xun)保密原則。隨(sui)著我國(guo)(guo)(guo)政治(zhi)、經(jing)濟(ji)、社會各(ge)個(ge)方面(mian)的(de)(de)快速發展，國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)所面(mian)臨的(de)(de)環境也(ye)(ye)(ye)在發生著巨大(da)變化。黨(dang)的(de)(de)十九大(da)報告強(qiang)調了深化國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)改革的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性，國(guo)(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨著越來越多(duo)的(de)(de)機遇和(he)(he)挑(tiao)戰(zhan)，對內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)部門的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)也(ye)(ye)(ye)越來越高。2018年(nian)，我國(guo)(guo)(guo)頒布(bu)實(shi)施了《審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)署關于內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)的(de)(de)規(gui)定(ding)》，為企(qi)(qi)業(ye)內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)提(ti)(ti)供了指導(dao)和(he)(he)規(gui)范(fan)。這一規(gui)定(ding)不僅要(yao)(yao)(yao)求(qiu)內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)人員具(ju)備更高的(de)(de)職業(ye)精(jing)神和(he)(he)專(zhuan)業(ye)能力，也(ye)(ye)(ye)為內部審(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)作(zuo)的(de)(de)發展奠定(ding)了堅實(shi)的(de)(de)基礎。
一、新時期國企內審人員需具備(bei)的職(zhi)業精神(shen)與(yu)專業能力(li)
國有(you)企業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)人員(yuan)(yuan)是企業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)控(kong)制(zhi)的(de)(de)重(zhong)要組成(cheng)部(bu)(bu)分(fen)(fen)，其(qi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)和(he)(he)(he)職業(ye)(ye)(ye)(ye)精神對(dui)(dui)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)運營、風險和(he)(he)(he)治理(li)都有(you)著至關重(zhong)要的(de)(de)影響，不僅需要豐富的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)知識和(he)(he)(he)技能(neng)，還要有(you)高(gao)(gao)度(du)的(de)(de)責任感、職業(ye)(ye)(ye)(ye)道德。以地(di)方(fang)燃(ran)氣熱(re)力(li)(li)公司為例，燃(ran)氣熱(re)力(li)(li)公司是專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)從事熱(re)能(neng)供應和(he)(he)(he)轉換的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，目前擁有(you)多個(ge)分(fen)(fen)支機構和(he)(he)(he)生產單(dan)位，作為能(neng)源(yuan)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，其(qi)內(nei)部(bu)(bu)控(kong)制(zhi)對(dui)(dui)于(yu)保障公司的(de)(de)正常運營和(he)(he)(he)健康發展至關重(zhong)要。然而，由于(yu)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)部(bu)(bu)門(men)和(he)(he)(he)審(shen)(shen)計(ji)人員(yuan)(yuan)自身的(de)(de)素(su)質和(he)(he)(he)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)限制(zhi)，內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)的(de)(de)效果往往會受到限制(zhi)。為了更好地(di)發揮內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)的(de)(de)作用，保障企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)健康發展，必須加強(qiang)對(dui)(dui)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)職業(ye)(ye)(ye)(ye)精神與(yu)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)培養和(he)(he)(he)發揮，從而提高(gao)(gao)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)水平(ping)和(he)(he)(he)服務質量。
（一）燃熱企業內審人員職(zhi)業精神(shen)要求
在燃熱企(qi)業(ye)(ye)，內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)職業(ye)(ye)精(jing)神是內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員在工作(zuo)中所表(biao)現出的(de)態(tai)度和(he)(he)(he)行(xing)為，包括遵守(shou)職業(ye)(ye)道德規(gui)范、專業(ye)(ye)標準(zhun)和(he)(he)(he)工作(zuo)規(gui)范。這種(zhong)精(jing)神要(yao)求(qiu)內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員始(shi)終保(bao)持誠實守(shou)信、客觀公(gong)(gong)正(zheng)地評價(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)財務報表(biao)和(he)(he)(he)內(nei)(nei)部(bu)(bu)控制制度，不(bu)受任何利益沖突和(he)(he)(he)壓力的(de)影響。同(tong)(tong)時，內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員還(huan)需熟(shu)練(lian)掌握內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)專業(ye)(ye)標準(zhun)和(he)(he)(he)工作(zuo)規(gui)范，嚴格按照規(gui)范的(de)要(yao)求(qiu)進行(xing)審(shen)計(ji)(ji)，關注細(xi)節，確(que)保(bao)審(shen)計(ji)(ji)結果(guo)的(de)準(zhun)確(que)性和(he)(he)(he)可(ke)靠性。此外，內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員還(huan)應(ying)積極(ji)參與公(gong)(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)團(tuan)隊的(de)建(jian)設(she)，與公(gong)(gong)司(si)(si)其他部(bu)(bu)門和(he)(he)(he)員工建(jian)立良(liang)好的(de)合(he)作(zuo)關系，共同(tong)(tong)推(tui)動公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)發展(zhan)。這是燃熱企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員必須(xu)具備的(de)職業(ye)(ye)精(jing)神。作(zuo)為內(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人員，應(ying)該遵守(shou)公(gong)(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)(bu)規(gui)定和(he)(he)(he)業(ye)(ye)務流程，與其他部(bu)(bu)門積極(ji)協作(zuo)，共同(tong)(tong)推(tui)進公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)發展(zhan)。只有通過不(bu)斷的(de)努力和(he)(he)(he)進步，才(cai)能(neng)更好地履行(xing)應(ying)有的(de)職責(ze)。
（二）燃熱企業內審人員專業能力建設
內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)專業能(neng)(neng)力(li)是(shi)內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必(bi)須具(ju)(ju)備(bei)的(de)(de)(de)專業知識和(he)(he)(he)技能(neng)(neng)，以便(bian)(bian)有效地評(ping)估(gu)和(he)(he)(he)監(jian)督公(gong)司的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)(kong)制(zhi)制(zhi)度。就燃(ran)熱企(qi)業內(nei)審(shen)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)而言，首(shou)先，需要具(ju)(ju)備(bei)編制(zhi)審(shen)計(ji)(ji)計(ji)(ji)劃(hua)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。這意(yi)味著需要具(ju)(ju)備(bei)對公(gong)司的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)(kong)制(zhi)環(huan)境、交易和(he)(he)(he)事(shi)項進(jin)行詳(xiang)細的(de)(de)(de)分析和(he)(he)(he)評(ping)估(gu)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，才(cai)可以制(zhi)定出合(he)理的(de)(de)(de)審(shen)計(ji)(ji)計(ji)(ji)劃(hua)。其(qi)次，內(nei)審(shen)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)需掌(zhang)握多(duo)種(zhong)審(shen)計(ji)(ji)方法和(he)(he)(he)技術，以便(bian)(bian)深入挖(wa)掘公(gong)司的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)(kong)制(zhi)缺(que)陷(xian)和(he)(he)(he)風險。最后，內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)需具(ju)(ju)備(bei)撰(zhuan)寫高質量審(shen)計(ji)(ji)報(bao)告的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)以及良好的(de)(de)(de)溝通能(neng)(neng)力(li)，以準確表(biao)述出審(shen)計(ji)(ji)發現的(de)(de)(de)問題并能(neng)(neng)與(yu)被審(shen)計(ji)(ji)單(dan)位有效溝通。總之，內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)專業能(neng)(neng)力(li)是(shi)內(nei)部(bu)(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必(bi)須具(ju)(ju)備(bei)的(de)(de)(de)重要能(neng)(neng)力(li)，它對于公(gong)司的(de)(de)(de)內(nei)部(bu)(bu)(bu)控(kong)(kong)制(zhi)和(he)(he)(he)監(jian)督至關重要。
二、國有企(qi)業內部(bu)審計(ji)人(ren)員(yuan)職業發展現狀
（一）職(zhi)業精神層面(mian)
國有企(qi)業內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員應(ying)具備良好的(de)職業精神，以獨立、客觀、公正的(de)態(tai)度去完成內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工作。但是(shi)在實(shi)際內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工作中(zhong)，仍存(cun)在個(ge)別的(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)風險(xian)。由于(yu)內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員與(yu)其(qi)他(ta)被審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)(bu)門(men)單位(wei)同屬一(yi)個(ge)企(qi)業，在日(ri)常交際中(zhong)難免受個(ge)人(ren)因素(su)影響，可(ke)能會(hui)礙于(yu)情面對于(yu)發(fa)現(xian)的(de)問(wen)題僅口(kou)頭告(gao)(gao)誡而不(bu)(bu)計(ji)(ji)(ji)入(ru)(ru)報告(gao)(gao)中(zhong)，也(ye)(ye)可(ke)能受審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員自身(shen)的(de)好惡原因對于(yu)被審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)單位(wei)的(de)問(wen)題夸大(da)，并(bing)將這種判斷帶入(ru)(ru)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)底(di)稿和報告(gao)(gao)中(zhong)，這就導(dao)致審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)報告(gao)(gao)失真(zhen)，內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)的(de)權威性也(ye)(ye)將受到(dao)挑戰，并(bing)影響后(hou)期的(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)整(zheng)改溝通。隨著各項相關的(de)法(fa)(fa)律和制度不(bu)(bu)斷地發(fa)生(sheng)變(bian)化，如果(guo)(guo)內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員的(de)行為不(bu)(bu)嚴格遵循法(fa)(fa)律和制度，也(ye)(ye)將導(dao)致組織(zhi)政策和法(fa)(fa)規的(de)失效。在內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)中(zhong)，安全(quan)和隱私問(wen)題也(ye)(ye)是(shi)無法(fa)(fa)回避的(de)，如果(guo)(guo)由于(yu)內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人(ren)員操作不(bu)(bu)當，甚(shen)至故意將企(qi)業商(shang)業機密、內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)數(shu)據等關鍵信息泄漏，將給(gei)國有企(qi)業帶來極大(da)的(de)威脅，甚(shen)至會(hui)導(dao)致國有企(qi)業的(de)經(jing)濟和聲譽上(shang)受損。
（二(er)）專業能力層(ceng)面
在(zai)(zai)綜合知識儲備上。目前，國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)審(shen)(shen)計(ji)人(ren)員多數由財務崗位人(ren)員轉崗而來(lai)，具備一定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)財務知識，但(dan)關(guan)于法學(xue)、信息技術、工程(cheng)管理等知識儲備較(jiao)薄弱(ruo)。 在(zai)(zai)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)審(shen)(shen)工作中，內(nei)(nei)審(shen)(shen)人(ren)員往往長期在(zai)(zai)審(shen)(shen)計(ji)崗位工作，與其他部(bu)門的(de)(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)流(liu)(liu)和(he)崗位流(liu)(liu)動較(jiao)少。這(zhe)種穩定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源管理模式(shi)下(xia)，雖(sui)然積累了(le)豐富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)務經驗和(he)深厚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)審(shen)(shen)計(ji)功力，但(dan)也(ye)可(ke)能(neng)導(dao)致內(nei)(nei)審(shen)(shen)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作熱情逐漸消退(tui)，思維固化，創新(xin)意識不(bu)足。內(nei)(nei)部(bu)審(shen)(shen)計(ji)人(ren)員可(ke)能(neng)會采(cai)用(yong)單一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度看(kan)問題，導(dao)致審(shen)(shen)計(ji)工作質量下(xia)降，對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生產經營效率提升幫助有(you)(you)(you)限，同(tong)時(shi)阻礙著內(nei)(nei)部(bu)審(shen)(shen)計(ji)自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力建(jian)設(she)。在(zai)(zai)處(chu)理實(shi)(shi)際(ji)業(ye)(ye)務中，有(you)(you)(you)時(shi)內(nei)(nei)部(bu)審(shen)(shen)計(ji)人(ren)員僅(jin)僅(jin)將自(zi)(zi)己局(ju)限于簡單的(de)(de)(de)(de)(de)(de)檢查陳述和(he)費(fei)用(yong)核對，只(zhi)檢查一些(xie)細節并報告(gao)關(guan)于錯誤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發現，而沒(mei)有(you)(you)(you)提供實(shi)(shi)質性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)議(yi)來(lai)優(you)化流(liu)(liu)程(cheng)，僅(jin)根據(ju)模板(ban)式(shi)進行審(shen)(shen)核，沒(mei)有(you)(you)(you)深入(ru)了(le)解實(shi)(shi)際(ji)業(ye)(ye)務流(liu)(liu)程(cheng)，從而導(dao)致審(shen)(shen)計(ji)建(jian)議(yi)不(bu)夠實(shi)(shi)用(yong)。
在內部審計(ji)增值(zhi)服(fu)務能力上，由(you)于一些內部審計(ji)部門可能沒(mei)有充分理(li)解增值(zhi)性服(fu)務的概念和(he)價值(zhi)，只(zhi)是發現問題和(he)提(ti)出建(jian)(jian)議，并沒(mei)有意識到如何讓這些建(jian)(jian)議變成實際操(cao)作(zuo)和(he)幫助企業實現戰略目標。
在(zai)信息(xi)化(hua)(hua)審(shen)計(ji)(ji)(ji)技(ji)能上。許多組織已經意(yi)識(shi)到(dao)(dao)了信息(xi)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)重要(yao)性，但是(shi)(shi)內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)在(zai)信息(xi)化(hua)(hua)方面(mian)的(de)(de)(de)應用仍面(mian)臨諸多限(xian)制因(yin)(yin)素。首(shou)先，內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)缺少相(xiang)關的(de)(de)(de)專(zhuan)業知(zhi)識(shi)和技(ji)能。信息(xi)化(hua)(hua)是(shi)(shi)一(yi)個非常專(zhuan)業的(de)(de)(de)領域(yu)，需(xu)要(yao)具備一(yi)定的(de)(de)(de)技(ji)能和知(zhi)識(shi)，否則將(jiang)會(hui)降低其(qi)效(xiao)率和工作質(zhi)量。其(qi)次(ci)，國有(you)企業內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)在(zai)數(shu)(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)審(shen)計(ji)(ji)(ji)方面(mian)的(de)(de)(de)運用還不夠充(chong)分。內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)針對某(mou)些領域(yu)，如財務數(shu)(shu)(shu)據和營銷數(shu)(shu)(shu)據等，進行了一(yi)些基礎的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據分析，而沒(mei)有(you)對整體數(shu)(shu)(shu)據進行綜合分析，采(cai)用的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)審(shen)計(ji)(ji)(ji)方法也僅(jin)(jin)限(xian)于查詢篩選(xuan)和電子表格排(pai)序統計(ji)(ji)(ji)等基礎操作。由于內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)的(de)(de)(de)專(zhuan)業局(ju)限(xian)性，將(jiang)無法有(you)效(xiao)地將(jiang)信息(xi)化(hua)(hua)技(ji)術應用到(dao)(dao)審(shen)計(ji)(ji)(ji)中，數(shu)(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)審(shen)計(ji)(ji)(ji)也因(yin)(yin)此被束之高閣，導致內(nei)部(bu)(bu)審(shen)計(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)履職受到(dao)(dao)了影(ying)響。
在(zai)(zai)后續審計(ji)(ji)(ji)能力建設(she)上。內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)專業能力發展(zhan)受到培(pei)訓體系不完善的(de)(de)制約。這(zhe)一問題(ti)主要表(biao)現(xian)在(zai)(zai)以(yi)(yi)下幾個方面：首(shou)先(xian)，內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)缺乏全面的(de)(de)理論(lun)知識(shi)。目前，大多數內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)培(pei)訓過(guo)程(cheng)缺乏系統化、全面的(de)(de)理論(lun)知識(shi)，這(zhe)使(shi)得他們難(nan)以(yi)(yi)及時(shi)發現(xian)和(he)(he)(he)解(jie)(jie)決潛在(zai)(zai)的(de)(de)風險問題(ti)。在(zai)(zai)現(xian)實(shi)中，很多內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)培(pei)訓過(guo)程(cheng)僅(jin)注(zhu)重理論(lun)知識(shi)，缺乏實(shi)際操(cao)作經驗的(de)(de)培(pei)訓。這(zhe)導致了(le)內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在(zai)(zai)實(shi)際操(cao)作中往往難(nan)以(yi)(yi)熟練(lian)掌握(wo)(wo)內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)技能和(he)(he)(he)方法，也(ye)無法更(geng)好(hao)地(di)適(shi)應工作場景(jing)。內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)培(pei)訓過(guo)程(cheng)缺乏專業化的(de)(de)培(pei)訓，這(zhe)使(shi)得內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)難(nan)以(yi)(yi)掌握(wo)(wo)最新(xin)(xin)的(de)(de)審計(ji)(ji)(ji)技術和(he)(he)(he)方法，無法更(geng)好(hao)地(di)服務于企業的(de)(de)發展(zhan)。有些(xie)內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)培(pei)訓過(guo)程(cheng)僅(jin)僅(jin)是為了(le)達到工作的(de)(de)基(ji)本要求，缺少定期更(geng)新(xin)(xin)和(he)(he)(he)進修的(de)(de)機(ji)會。這(zhe)導致內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)缺乏深入學習新(xin)(xin)的(de)(de)內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)(ji)(ji)標準、法律法規和(he)(he)(he)技術工具的(de)(de)機(ji)會，從而(er)無法全面理解(jie)(jie)行(xing)業特殊性(xing)質的(de)(de)風險和(he)(he)(he)機(ji)會。
此外，內(nei)部審計(ji)是一(yi)項需要(yao)廣(guang)泛專業知(zhi)識和(he)(he)技(ji)能(neng)的(de)工作，包(bao)括金融(rong)、財務、信(xin)息技(ji)術、工程等領域。然而，目前相關內(nei)部審計(ji)的(de)培(pei)訓(xun)方式(shi)仍存(cun)在一(yi)些(xie)問(wen)題，僅靠(kao)傳統(tong)的(de)課(ke)堂教學和(he)(he)特定工作項目的(de)培(pei)訓(xun)，雖然能(neng)夠提(ti)供一(yi)定的(de)知(zhi)識和(he)(he)技(ji)能(neng)，但也存(cun)在一(yi)定的(de)局(ju)限性。再加上一(yi)些(xie)企業對內(nei)部審計(ji)培(pei)訓(xun)資金投入不夠，也導致培(pei)訓(xun)質量和(he)(he)效果受到限制，使(shi)得內(nei)部審計(ji)人員專業能(neng)力提(ti)升不足(zu)。
三(san)、 國有(you)企業內部(bu)審計人才(cai)隊伍建設提(ti)升(sheng)路徑
（一）打(da)造崇高職業精神，切實行使好審計(ji)監督權
內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)職業道(dao)德(de)可(ke)總結為：一是(shi)要廉(lian)潔(jie)自律，防范廉(lian)政風險(xian)。二是(shi)遵守(shou)保密(mi)原則(ze)，保護被審(shen)計(ji)(ji)單位(wei)(wei)合法(fa)(fa)權益。三(san)是(shi)要依法(fa)(fa)依規進行審(shen)計(ji)(ji)。國有企業內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)人(ren)員要嚴格遵守(shou)審(shen)計(ji)(ji)職業道(dao)德(de)規范，強化(hua)紀律意識，在(zai)法(fa)(fa)律、紀律面前始終(zhong)堅持高標準、嚴要求，廉(lian)潔(jie)自律，無私無畏(wei)；審(shen)計(ji)(ji)過(guo)程中守(shou)住客觀(guan)公正的法(fa)(fa)度(du)，對內部(bu)審(shen)計(ji)(ji)發現的問題不回避、不退縮、不手軟，提出(chu)切實可(ke)行的解決辦法(fa)(fa)并加強后續(xu)監督整(zheng)改措(cuo)施，以得到(dao)組織的信任和(he)被審(shen)計(ji)(ji)單位(wei)(wei)的配合，最終(zhong)達到(dao)理想審(shen)計(ji)(ji)效果。
（二）優化人才結構，完善激勵(li)機制
近年來，國有(you)企業(ye)管(guan)理層普遍(bian)提(ti)出(chu)“內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)多(duo)元化”的(de)(de)(de)(de)需求，因此，內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)部(bu)(bu)門在(zai)安排審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)時(shi)需從(cong)多(duo)角度出(chu)發，注重內(nei)(nei)(nei)審(shen)(shen)(shen)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)和(he)年齡結(jie)構(gou)(gou)。在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)上(shang)，應當充分(fen)考慮(lv)到審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)背景(jing)，在(zai)保證會計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，要注意在(zai)管(guan)理、法律、工(gong)(gong)程(cheng)等方面安排相應的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，以綜(zong)合提(ti)高審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)水(shui)平(ping)。建議在(zai)內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)機(ji)構(gou)(gou)中增加部(bu)(bu)分(fen)法學(xue)(xue)、統計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)學(xue)(xue)、信息(xi)化技術、工(gong)(gong)程(cheng)建設(she)等非會計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)背景(jing)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，形成一支多(duo)元化的(de)(de)(de)(de)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)團隊。特別注重引進(jin)吸收既有(you)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)(li)，又有(you)經濟(ji)管(guan)理等實際工(gong)(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)(de)(de)新(xin)型復合型人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才，盡快補齊內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)不足。與(yu)此同(tong)(tong)(tong)時(shi)，建立(li)有(you)效的(de)(de)(de)(de)考核和(he)激勵(li)機(ji)制(zhi)，也變(bian)得非常(chang)緊迫。國有(you)企業(ye)應該(gai)制(zhi)定內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)職(zhi)業(ye)發展的(de)(de)(de)(de)中長(chang)期計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)劃，特別是(shi)針對(dui)那些學(xue)(xue)歷較高、具(ju)(ju)有(you)一定潛力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，打通職(zhi)業(ye)發展通道(dao)，提(ti)供具(ju)(ju)有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)薪資水(shui)平(ping)，鼓勵(li)內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)在(zai)本(ben)崗位上(shang)提(ti)高綜(zong)合素質和(he)專(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)(li)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，將內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)參與(yu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)項目(mu)的(de)(de)(de)(de)次(ci)數(shu)和(he)表現納入(ru)考核，并與(yu)所在(zai)單位的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)考核掛鉤。對(dui)于連續表現突出(chu)的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，應該(gai)給(gei)予職(zhi)務晉(jin)升(sheng)等激勵(li)，以提(ti)高審(shen)(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)積(ji)極性。
（三）以創(chuang)新思維和專業能力更好地服務企業
新時(shi)期，審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)前沿知識和新技能(neng)不(bu)斷涌現，促(cu)使著內(nei)部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人員不(bu)斷學習以(yi)擴(kuo)大(da)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)視野。除了在專業(ye)(ye)知識上保持專業(ye)(ye)和精通，內(nei)部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人員還需要廣泛了解相(xiang)關(guan)經(jing)濟(ji)領(ling)域的(de)(de)(de)知識，并(bing)及(ji)時(shi)更(geng)新企業(ye)(ye)面(mian)(mian)臨的(de)(de)(de)內(nei)外部經(jing)濟(ji)環境、發展機遇(yu)和挑戰等(deng)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)知識。不(bu)再(zai)只是(shi)套用(yong)法(fa)規(gui)找問題，而是(shi)為企業(ye)(ye)領(ling)導層提供(gong)咨詢服務，解答疑惑。因(yin)此(ci)，內(nei)部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人員應(ying)站在更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)角度，將(jiang)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)戰略目標作(zuo)為內(nei)部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工作(zuo)導向，將(jiang)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)年(nian)度工作(zuo)任務目標轉(zhuan)化為內(nei)部審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)關(guan)注重(zhong)點，以(yi)實事求(qiu)是(shi)的(de)(de)(de)態度揭(jie)示(shi)問題，從更(geng)高(gao)層次(ci)分析問題的(de)(de)(de)本質(zhi)，能(neng)夠熟練、準確、發現和解決的(de)(de)(de)問題，提升審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)實務處置能(neng)力，并(bing)增強與多(duo)個(ge)部門協(xie)調合作(zuo)的(de)(de)(de)能(neng)力，在審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)方法(fa)和審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)方面(mian)(mian)積(ji)極創新。在數(shu)據采集、計(ji)(ji)(ji)算、篩選(xuan)、判斷和分析方面(mian)(mian)，充分利用(yong)計(ji)(ji)(ji)算機信息技術，以(yi)提高(gao)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)效(xiao)率。
（四）打造(zao)高(gao)質量審計培訓模式，增強職業(ye)勝任能力(li)
為了(le)打(da)造高質量的(de)(de)審(shen)計(ji)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模式(shi)，提(ti)高職業勝任能(neng)力(li)(li)，建立完善的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)(ti)系是關鍵。首先，需(xu)要(yao)制(zhi)定培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)劃，明確(que)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)目標和(he)內(nei)(nei)容。其次，根據不同(tong)職位和(he)等級(ji)的(de)(de)要(yao)求(qiu)，逐級(ji)設置培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)(nei)容和(he)方法。最后(hou)，定期評估和(he)調整(zheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)(nei)容和(he)方法，確(que)保培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)針(zhen)對(dui)性和(he)有(you)(you)效性。這樣的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)(ti)系可(ke)(ke)(ke)以(yi)幫助(zhu)審(shen)計(ji)人員不斷提(ti)升(sheng)自己的(de)(de)專(zhuan)業能(neng)力(li)(li)，更(geng)好地服務于客戶(hu)和(he)社會。為了(le)使培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)更(geng)加(jia)實用有(you)(you)效，應該注重實踐(jian)，結合實際(ji)案例進(jin)行培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。通過(guo)在(zai)線學習和(he)實時(shi)反饋(kui)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)提(ti)高培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)效率和(he)便捷性。同(tong)時(shi)，還可(ke)(ke)(ke)以(yi)引入實時(shi)反饋(kui)機制(zhi)，及時(shi)了(le)解(jie)學員的(de)(de)學習進(jin)度和(he)掌握(wo)情況(kuang)，針(zhen)對(dui)性地改(gai)進(jin)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)(nei)容和(he)方法。這樣的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方式(shi)可(ke)(ke)(ke)以(yi)幫助(zhu)學員更(geng)好地理解(jie)和(he)掌握(wo)知識，提(ti)高實踐(jian)能(neng)力(li)(li)和(he)解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)的(de)(de)能(neng)力(li)(li)。
除(chu)了建(jian)立完善的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系和(he)(he)(he)加強實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)外，實(shi)(shi)施考(kao)(kao)(kao)核(he)制度(du)也是(shi)關鍵環節(jie)(jie)。通過(guo)(guo)考(kao)(kao)(kao)核(he)，可以(yi)評(ping)估(gu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習成果和(he)(he)(he)實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)能力，發現(xian)問題(ti)并及時(shi)(shi)改(gai)進(jin)(jin)。同(tong)時(shi)(shi)，考(kao)(kao)(kao)核(he)也可以(yi)激勵學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)提升(sheng)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)能力，更好(hao)地(di)服務(wu)于(yu)客戶和(he)(he)(he)社會。因此(ci)(ci)，建(jian)立科學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)合理的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)制度(du)，是(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系中不(bu)(bu)(bu)可或(huo)缺的(de)(de)(de)(de)一(yi)部分。在(zai)(zai)(zai)進(jin)(jin)行培(pei)(pei)(pei)訓(xun)時(shi)(shi)，我們(men)(men)可以(yi)采用(yong)多種方式(shi)來評(ping)估(gu)和(he)(he)(he)反饋學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)知識(shi)和(he)(he)(he)能力，以(yi)幫助他(ta)們(men)(men)更好(hao)地(di)了解自己(ji)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習情況和(he)(he)(he)不(bu)(bu)(bu)足之(zhi)處(chu)，從(cong)(cong)而提高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習積極性和(he)(he)(he)主動性。除(chu)了傳授理論(lun)知識(shi)，還(huan)可以(yi)引(yin)入(ru)案例教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)，將真實(shi)(shi)案例融(rong)入(ru)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)，讓學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)親身參與(yu)、模擬解決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)，從(cong)(cong)而提高(gao)實(shi)(shi)際(ji)操作能力和(he)(he)(he)借鑒實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)經(jing)驗。在(zai)(zai)(zai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)中，應該以(yi)人為本，因為每個人的(de)(de)(de)(de)知識(shi)和(he)(he)(he)經(jing)驗水平都不(bu)(bu)(bu)同(tong)。因此(ci)(ci)，提供(gong)(gong)個性化的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習服務(wu)也是(shi)非(fei)常(chang)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)。我們(men)(men)可以(yi)根據不(bu)(bu)(bu)同(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)和(he)(he)(he)背景(jing)，設(she)計并提供(gong)(gong)不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)方案和(he)(he)(he)手(shou)冊，讓學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)更加自主、靈活地(di)選擇(ze)符合自己(ji)需求(qiu)和(he)(he)(he)興趣的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，從(cong)(cong)而提高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習效率和(he)(he)(he)質量。在(zai)(zai)(zai)審計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)中，注重實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)環節(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)設(she)置，讓學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)能夠在(zai)(zai)(zai)實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)中掌握所(suo)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)知識(shi)和(he)(he)(he)技能，同(tong)時(shi)(shi)也可以(yi)利用(yong)現(xian)代技術(shu)(shu)手(shou)段，提高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習效果。現(xian)代技術(shu)(shu)手(shou)段對于(yu)審計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習和(he)(he)(he)實(shi)(shi)踐(jian)(jian)(jian)有著重要(yao)的(de)(de)(de)(de)作用(yong)。
由于(yu)(yu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)涉及(ji)面非常廣，需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)具備很多(duo)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和技(ji)能，因(yin)(yin)此，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容的(de)(de)(de)(de)多(duo)元化(hua)(hua)對于(yu)(yu)學員(yuan)(yuan)來(lai)說(shuo)是(shi)非常必要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)。為此，可(ke)以(yi)(yi)開設各種不(bu)同(tong)類型的(de)(de)(de)(de)課程(cheng)，包括經(jing)濟學知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、工(gong)(gong)(gong)程(cheng)造價(jia)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、法律知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、信息化(hua)(hua)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)技(ji)術手段和工(gong)(gong)(gong)具等(deng)，以(yi)(yi)滿足(zu)學員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)需(xu)(xu)求。同(tong)時，我們也需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)創(chuang)新(xin)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)模式，提(ti)高培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)質量(liang)和效果。這就需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)大量(liang)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)資(zi)金的(de)(de)(de)(de)扶持(chi)，如(ru)果沒有(you)足(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)(de)資(zi)金投入(ru)，便無法提(ti)供高質量(liang)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)和教(jiao)育。因(yin)(yin)此，內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)機(ji)構應(ying)該向管(guan)理層(ceng)爭(zheng)取更多(duo)的(de)(de)(de)(de)資(zi)金支持(chi)，用于(yu)(yu)內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)，以(yi)(yi)確保實現高質量(liang)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)。只(zhi)有(you)這樣，我們才能為學員(yuan)(yuan)提(ti)供更加優質的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)服務，讓內部(bu)(bu)(bu)審(shen)(shen)計(ji)(ji)(ji)人員(yuan)(yuan)在實踐(jian)中不(bu)斷(duan)提(ti)升自己的(de)(de)(de)(de)能力和水(shui)平。
四(si)、總結
內部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計是(shi)企業(ye)(ye)內部(bu)(bu)監督的(de)(de)重要(yao)(yao)角(jiao)色，因(yin)此內部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)更需要(yao)(yao)時刻關(guan)注(zhu)自(zi)身的(de)(de)職業(ye)(ye)精(jing)神和(he)(he)專業(ye)(ye)能(neng)(neng)力，注(zhu)重道德操守和(he)(he)內心的(de)(de)執著追求，始終堅持(chi)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)慎、公正、獨立和(he)(he)保密的(de)(de)原則，秉(bing)持(chi)“以(yi)人(ren)(ren)(ren)為(wei)本(ben)、客觀(guan)公正”的(de)(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計理念，以(yi)保持(chi)良好的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)素養(yang)和(he)(he)專業(ye)(ye)水(shui)平。同時，內部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)也需要(yao)(yao)注(zhu)重溝(gou)通和(he)(he)人(ren)(ren)(ren)際交往能(neng)(neng)力的(de)(de)發展，了解企業(ye)(ye)的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)和(he)(he)行業(ye)(ye)動態，強化自(zi)我反省和(he)(he)學習(xi)能(neng)(neng)力，以(yi)達到業(ye)(ye)務(wu)(wu)優化和(he)(he)風險控制的(de)(de)目標。內部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)需要(yao)(yao)持(chi)之(zhi)以(yi)恒地(di)努力和(he)(he)精(jing)進自(zi)身的(de)(de)能(neng)(neng)力和(he)(he)素養(yang)，以(yi)提(ti)供更加專業(ye)(ye)、高效和(he)(he)全(quan)面的(de)(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計服務(wu)(wu)，為(wei)企業(ye)(ye)的(de)(de)可(ke)持(chi)續(xu)發展保駕護航(hang)。在內部(bu)(bu)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計工作(zuo)中，積極適應新的(de)(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計標準和(he)(he)技術(shu)創(chuang)新，為(wei)企業(ye)(ye)提(ti)供更加全(quan)面、深入和(he)(he)高效的(de)(de)審(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)(shen)計服務(wu)(wu)。
文/智(zhi)曉龍
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